Inhaltsverzeichnis:
- Treten Sie noch nicht zurück, hier erfahren Sie, wie Sie mit einem giftigen Arbeitskollegen umgehen
- 1. Begrenzen Sie Ihre Interaktionen mit ihnen
- 2. Achten Sie auf den Tonfall
- 3. Klare Grenzen haben
- 4. Kontrollieren Sie Ihre Reaktionen
- 5. Lassen Sie sich nicht mitreißen
Der Umgang mit einem giftigen Mitarbeiter ist keine leichte Sache. Auch wenn es schwierig ist, muss dies getan werden, damit Ihre Arbeit und Ihre Stimmung im Büro nicht gestört werden. Dies liegt daran, dass negative Energie in der Arbeitsumgebung leicht von einer Person zur anderen übertragen werden kann.
Der Trick besteht darin, eine Grenze zwischen einem giftigen Mitarbeiter und Ihnen zu schaffen. Wenn Sie dasselbe erleben, versuchen Sie, die folgende Lösung zu sehen.
Treten Sie noch nicht zurück, hier erfahren Sie, wie Sie mit einem giftigen Arbeitskollegen umgehen
Wenn Sie die Eigenschaften eines giftigen Mitarbeiters erkannt haben, sinken Sie nicht in die negative Zone. Manchmal kann es sein, dass Sie in eine ungesunde Freundschaft verwickelt werden, wenn Sie Platz für sie schaffen.
Auch wenn Sie sich noch im Bürobereich befinden, gibt es immer Tricks im Umgang mit giftigen Mitarbeitern. Wissen Sie daher, wie Sie mit den folgenden giftigen Mitarbeitern umgehen müssen.
1. Begrenzen Sie Ihre Interaktionen mit ihnen
Ab und zu geraten Sie vielleicht in ein lebhaftes Gespräch über die Hässlichkeit eines Kollegen oder Chefs. Wenn Sie sich bei diesem Gespräch jedoch unwohl fühlen, versuchen Sie, sich einzuschränken.
Sie haben die Wahl, ob Sie an der Unterhaltung teilnehmen möchten oder nicht. Im Umgang mit giftigen Mitarbeitern ist es eine gute Idee, sich im Umgang mit ihnen einzuschränken. Zum Beispiel nicht zu sehr in das Gespräch involviert sein.
2. Achten Sie auf den Tonfall
Es kann vorkommen, dass Sie mit ihnen interagieren müssen. Bleib ruhig. Der Umgang mit einem giftigen Mitarbeiter kann durch Beachtung Ihres Tonfalls erfolgen. Stellen Sie beim Sprechen sicher, dass Ihr Ton direkt ist auf den Punkt und ernst mit dem Thema, das Sie vermitteln möchten.
Zum Beispiel: „Hallo, wie geht es dir? Können Sie bitte die Ergebnisse des gestrigen Berichts senden? Ich werde warten. Vielen Dank." Sprechen Sie direkt auf den Punkt Ohne weiteres ist es ein Signal, dass Sie keine Pause für den Chat geben, die mehr als Arbeit ist.
In der Zwischenzeit könnte ein kleines Gespräch mit giftigen Kollegen ein Tor für sie werden, um negative Informationen zu liefern. Zum Beispiel: „Hallo, wie geht es dir? Eh, warum ist dein Freund gestern nicht reingekommen? " Smalltalk wie dieser kann Raum für die Fortsetzung des Gesprächs schaffen.
3. Klare Grenzen haben
Eine andere Möglichkeit, mit giftigen Mitarbeitern umzugehen, besteht darin, Grenzen zu schaffen. Sie müssen Arbeitsgrenzen und Freundschaften in einer unhygienischen Umgebung definieren.
Es sollte klar sein, dass Sie das Recht haben zu bestimmen, mit wem Sie befreundet sind. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter einen negativen Stimmungseffekt auf Sie hat, können Sie diese Grenze angeben. Zum Beispiel, sich nicht zu sehr auf ihre Unterhaltung oder Freundschaft einzulassen. Genug der Arbeit ist wichtig.
4. Kontrollieren Sie Ihre Reaktionen
Sie können die Chats von Kollegen nicht kontrollieren. Manchmal fühlen Sie sich unwohl, wenn sie sagen oder handeln, als würden sie sich unwohl fühlen. Währenddessen flackern die Emotionen in Ihrem Herzen auf, wenn Sie Dinge hören, die sie nicht sagen sollten.
Entspannen Sie sich, atmen Sie tief ein. Auch wenn ihre Konversation nicht kontrolliert werden kann, können Sie dennoch Ihre Emotionen kontrollieren. Der Umgang mit einem giftigen Mitarbeiter muss nicht emotional sein.
Erinnern Sie sich daran, dass Sie sich nicht darum kümmern müssen, wovon sie sprechen. Wenn sie nach Ihrer Antwort fragen, versuchen Sie, so zu tun, als ob sie sich nicht für das jeweilige Thema interessieren oder sich nicht dafür interessieren. Zum Beispiel: „Wow, ich weiß nicht, warum Ani der Boss genannt wurde. Versuche einfach, Ani direkt zu fragen. "
5. Lassen Sie sich nicht mitreißen
Wenn Sie sich in der Position eines "Opfers" befinden, das in die Enge getrieben wird, versuchen Sie, mit einem Freund zu sprechen, der ein Problem mit Ihnen hat. Sprich mit einem kühlen Kopf.
Vielleicht befinden Sie sich manchmal in einer heißen Situation. Besonders wenn es Ihre Emotionen provoziert. Seien Sie geduldig im Umgang mit giftigen Mitarbeitern, ohne emotional werden zu müssen. Sie müssen nur nach Bedarf gemäß der Aussage argumentieren.
Denken Sie daran, dass das Entzünden Ihrer Emotionen, indem Sie sie provozieren, Ihnen nur schadet und Sie ermüdet. Kommunizieren Sie einfach, hören Sie zu, was Sie brauchen, und müssen Sie nicht auf ihre negativen Reaktionen reagieren.
