Was tun, wenn Sie sexuelle Belästigung erfahren & bull; Hallo gesund

Bei sexueller Belästigung fühlen sich die Opfer oft hilflos. Dieser Fall tritt häufig an öffentlichen Orten auf, insbesondere am Arbeitsplatz. Viele Opfer sagten sogar, dass er nichts gegen die Belästigung tun könne. Deshalb versuchen sie normalerweise nur, sich zu beruhigen und das Ereignis zu tolerieren. Tatsächlich gibt es viele Maßnahmen, die Opfer ergreifen können, um das Problem zu stoppen, einschließlich informeller Maßnahmen am Arbeitsplatz und formeller Schritte, z. B. Einreichung einer Klage gegen die verantwortlichen Parteien.

Was ist zu tun, wenn Sie sexuelle Belästigung erfahren?

1. Sprechen Sie offen

In vielen Fällen sexueller Belästigung, insbesondere in Bezug auf das Arbeitsumfeld, ist sich der sexuelle Belästiger normalerweise nicht bewusst, dass sein Verhalten beleidigend ist. Wenn Sie Opfer von Belästigungen sind, müssen Sie den Schuldigen zunächst darüber informieren, dass Sie sein Verhalten als anstößig empfunden haben. In den meisten Fällen kann dies das Problem lösen. Wenn dies das Problem nicht löst, wird zumindest der Täter wissen, dass Sie sein Verhalten sehr störend finden.

2. Sagen Sie dem Täter, er soll aufhören

Sie können versuchen, den Täter anzuweisen, aufzuhören, auch wenn dies für Sie schwierig sein kann. Stellen Sie klar, dass der Täter aufhören soll, Sie sexuell zu belästigen. Dies ist auch ein besonders wichtiger Schritt, wenn Sie sich später dazu entschließen, formellere Maßnahmen gegen den Belästiger zu ergreifen.

Wenn der Täter Ihre mündliche Aufforderung zum Stoppen ignoriert oder wenn Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie den Täter von Angesicht zu Angesicht sehen, schreiben Sie einen kurzen Brief, in dem Sie darauf hingewiesen werden, dass sein Verhalten Sie beleidigt hat. Wenn Sie sich Sorgen um die persönliche Sicherheit machen oder befürchten, dass sich der Täter schlechter verhält, melden Sie dies sofort Ihrem Vorgesetzten.

3. Suchen Sie nach Richtlinien

Überprüfen Sie Mitarbeiterhandbücher, schriftliche Richtlinien usw. auf Richtlinien für sexuelle Belästigung. Befolgen Sie dann die in der Richtlinie aufgeführten Schritte. Melden Sie es anschließend der als Ihr Chef bezeichneten Person, um Beschwerden über sexuelle Belästigung zu erhalten. Wenn sie das Problem nicht beheben oder wenn die angegebene Person der Belästiger ist, gehen Sie zur nächsten bestimmten Person.

4. Schreiben Sie es auf

Auch wenn die Richtlinie besagt, dass Sie jemanden anrufen oder treffen sollen, sollten Sie Ihre Beschwerde immer schriftlich einreichen. Beschreiben Sie detailliert die sexuellen Kommentare, sexuellen Handlungen, Pornografie, unangemessenen Witze oder E-Mails sowie alles, was Sie erfahren oder bezeugen, was den Unterschied in der Behandlung von Männern gegenüber Frauen oder umgekehrt zeigt. Viele Mitarbeiter berichten von feindlichen Umgebungen, Einschüchterungen oder Belästigungen, ohne zu sagen, dass sie geschlechtsspezifisch sind. Wenn Sie so berichten, werden Sie nicht vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Der beste Weg ist es also, es detailliert aufzuschreiben.

5. Belästigung belästigen

Es ist wichtig zu dokumentieren, was mit Ihnen passiert ist und was Sie getan haben, um es zu stoppen. Sie müssen über ausreichende Beweise verfügen, um diese einem Ermittler, einer Regierungsbehörde oder einem Gericht melden zu können. Sammeln Sie zunächst so viele Details wie möglich über die Belästigung. Stellen Sie sicher, dass Sie alle missbräuchlichen Briefe, Fotos, Karten oder Nachrichten speichern, die Sie erhalten.

6. Gehen Sie vor Gericht

Wenn eine Regierungsbehörde einen Haftbefehl ausstellt, können Sie eine Zivilklage wegen Verletzungen erheben, die Sie infolge sexueller Belästigung erlitten haben. Sie müssen keine körperlichen Verletzungen zeigen. Die häufigsten Verletzungen in Fällen sexueller Belästigung sind emotionale Verletzungen des Opfers.

Wenn Ihr Belästigungsfall erfolgreich von einem Gericht bearbeitet wird, haben Sie möglicherweise Rechtsmittel, die Folgendes umfassen:

Umstellung, wenn Sie Ihren Job verlieren.
Rückerstattungen, wenn Sie Geld verlieren oder keine Gehaltserhöhung erhalten.
Unternehmensanforderungen für die Implementierung von Richtlinien oder Schulungen, um Belästigungen zu stoppen.

Abgesehen davon werden Sie jedoch auch einige Nachteile haben, wie zum Beispiel: